A magas fluktuáció minden cégvezető rémálma. Noha a munkaerő-vándorlásnak sok oka lehet, valóban nem vet jó fényt egy vállalatra sem, ha a dolgozók folyton-folyvást cserélődnek, vagy ha nem akad jelentkező a munkára.
Van azonban egy nagyon egyszerű megoldás a problémára, ha kékgalléros szektorról van szó, ez pedig a munkaerő-kölcsönzés. Érdemes olyan cégekkel felvenni a kapcsolatot, mint a Beraman Hungary, mert ezáltal a fluktuációs ráta nagymértékben javítható, de más szempontból is hatékony lehet egy ilyen együttműködés.
A munkaerő-kölcsönzés előnyei
Javíthat a fluktuáción a munkaerő-kölcsönzés? Igen. A kölcsönzés során a kölcsönbeadó cégek toboroznak, majd a felvételt nyert jelöltek a kölcsönvevőnél kezdik meg a munkát. Jellemzően gyártó- termelőüzemek alkalmazzák a kölcsönzést, ahol akár hosszabb távon, akár időszakos munkára is keresnek általában fizikai dolgozókat.
A kölcsönvevő számára ez hasznos, mivel a toborzással, belépéssel és bérszámfejtéssel járó adminisztrációt leveszi a válláról a kölcsönbeadó, ráadásul a kölcsönzés díja költségszámla, és a kölcsönzött létszám nem számít bele a saját állományba, így az az elvárt, megengedett szinten tartható.
A munkaerő-kölcsönző cégek munkatársai könnyen szót tudnak érteni a kékgallérosokkal, és számos olyan humán szolgáltatást nyújtanak, (szállásolás, bérelőlegek, stb), ami maradásra ösztönzi a dolgozókat.
A fluktuáció nem mindig a béren múlik
Nézzünk egy konkrét példát! Előfordult már olyan eset, ahol a Beraman Hungary munkatársainak sikerült kideríteni, miért is távozik egyszerre három munkaerő is a kölcsönvevő cégtől. Kiderült, hogy nem családi okok, vagy bér álltak a háttérben, hanem az, hogy a műszakvezető igazságtalanul bánt a családfővel, így végül a feleség és a gyermek is felmondott.
Gyakori példa, hogy mire több interjú és utazás során felveszik a munkavállalót, már nem marad annyi pénze, hogy a hóvégi munkabért kivárja. Ha nem kap az első pár hónapban rendszeresen előleget, muszáj olyan helyre váltania, ahol ez biztosított.
A leggyakoribb felmondási ok a be nem tartott ígéretek. Ez nem feltétlenül azt jelenti, hogy a kölcsönvevő nem mond igazat, sokkal inkább azt, hogy a fizikai dolgozók eleve szkeptikusabbak, és ha a feltételek nem az ő szintjükön vannak elmagyarázva, a részletesség esetenként túlzott igényével, azt sokszor hitegetésként élik meg.
Van, hogy el sem kezdik a munkát
Sajnos az is gyakori, hogy valaki a sikeres felvételt követően nem jelenik meg munkakezdéskor. Ez sok esetben anyagi jellegű, minél hosszabb idő telik el a felvételi és a belépés között, annál magasabb lemorzsolódás várható. A kölcsönzők ismerik e trendeket, és hatékonyan tudják segíteni a kölcsönvevőt e folyamatok optimalizálásában.
Érdemes kikérni e szakemberek véleményét, ha a fluktuációs ráta csökkentése a cél egy vállalatnál.
hirdetői tartalom (x)
Hirdetés