Magyarországon jelenleg munkaerőhiány uralkodik, amit már a cégek, a gazdaság és az állam is felismertek. Hazai forrásból úgy néz ki, nem lehet teljesen megoldani a helyzetet, ezért is kell alternatív megoldást keresni, mint amilyen a külföldi munkavállalók alkalmazása. Azonban még ma is több tévhittel találkozhatunk a mindennapokban ebben a témában.
A tévhitek többségének semmi alapja nincs
Az állam az elmúlt években több könnyítést, egyszerűsítést is tett, hogy minél gördülékenyebben lehessen feltölteni a nyitott pozíciókat külföldi forrásból. Ez természetesen még nem jelenti azt, hogy gyerekjáték lett az egész művelet. Továbbra is szükség van olyan profi segítségre, mint amilyet a TERENDO ázsiai munkaerő-szakértő is nyújtani tud.
A jogszabályi változások, az adminisztráció könnyítése azonban nem azt jelenti, hogy özönleni fognak hazánkba a vendégmunkások. Sajnos több tévhit is uralkodik a piacon, nemcsak a magánemberek, de a cégek között is. Talán mindegyik közül kiemelkedik az, hogy a vendégmunkások elveszik a helyiek, a magyar emberek munkahelyét.
A gyakorlat teljesen mást mutat, mivel a külföldi munkavállalók a megoldást jelentik, nem pedig a problémát. Rendszerint kifejezetten olyan pozícióba érkeznek, amelyet magyar dolgozó nem akar valamilyen oknál fogva elvállalni, de szükség van rá. Ettől még nem lesz kevesebb lehetősége a helyieknek, mivel alapból nem is akarnak ott dolgozni. Önmagában a munkaerő hiánynak is ez az egyik fő oka, hogy nem található elég magyar munkavállaló a piacon, aki hajlandó betölteni adott feltételek és bér mellett egy pozíciót.
A külföldi munkavállaló nem olcsóbb, a foglalkoztatása sem azonnal történik
A következő tévhit az anyagiakkal kapcsolatos. Sokan hiszik azt, hogy a külföldi munkás a “töredékéért” megcsinálja azt a feladatot, és ezért alkalmazzák hazai dolgozók helyett. Ez azonban egyáltalán nem igaz, mivel számukra is ugyanazt a bért kell kifizetni, sőt, emellett még további költségekre is számítani kell.
Ott van a szállás biztosítása, a közvetítő cég díja, valamint a regisztrációs és utazási költségek is. Egy cég olykor többet költ a külföldiekre, mint tenné azt a magyar munkavállalók esetében, viszont utóbbiból nincs elegendő jelenleg a piacon, a termelés pedig nem állhat le.
A külföldi munkavállalók foglalkoztatása időbe telik: toborzás, adminisztráció, utaztatás. Ez akár 3-5 hónapot is kitehet, nem érhetőek el azonnal. Tehát tévhit az, hogy az igény felmerülésétől számítva pár héten belül munkába tudnak állni az ázsiai dolgozók.
A toborzás és a kommunikáció kulcskérdés
Sajnos nem minden külföldi munkás beszél jól angolul, sőt. Ezért is van hatalmas hangsúly a toborzáson, ami egyáltalán nem egyszerű feladat. Alapos szűrésre van szükség, hogy garantáltan a megfelelő kvalitásokkal rendelkező jelöltek kerüljenek kiválasztásra. A nyelvi akadályokat is le kell küzdeni, hisz nem mindenhol beszél mindenki megfelelő szinten angolul.
Ezért is fontos, hogy profik segítségét is igénybe vegyük, akik a tolmácsolásban, a toborzásban és az összes többi lépésben is tudnak támogatni minket.
(x) hirdetői tartalom
Hirdetés