A koronavírus-járvány nem várt hullámokat indított el az egész világon. A pandémia első periódusaiban sokan nem is igazán tudták, merre az előre. Emberek haltak meg, cégek csődöltek be, munkahelyek mentek tönkre.
A pandémia és a lezárások sok mindent megváltoztattak. De lehet bármi pozitívumról beszélni? Az igazság az, hogy a COVID-19 sok olyan folyamatot felgyorsított, aminek már rég itt lett volna az ideje a 21. században.
Magyarországon jelenleg több tízezer informatikusnak lehetne munkát adni, de nincs elég informatikus – főleg azért, mert a cégek toborzási és megtartó módszerei idejétmúltak. Fazekas Barbarától, az IVSZ digitális munkaerő- és oktatási csoportvezetője arról is beszélt a PosztModeM vendégeként, hogy öt-tíz éves munkaerőpiaci változások gyűrűztek be az országba – márpedig ha az informatikai vállalkozások jól alkalmazkodnak a változásokhoz, akkor komoly lehetőségeket aknázhatnak ki, hiszen más országokban is kevés az informatikus.
A podcast hangfelvétel lejátszása a „play” ikont ábrázoló ikonra kattintva indul, de a hangfájl akár le is tölthető. A lejátszó egy külön ablakban is elindítható.
Videó a műsor ezen részletéről:
Tetszenek a vipcast.hu tartalmai? Ha még nem tetted meg, lájkold a vipcast.hu Facebook-oldalát és iratkozz fel teljesen ingyenesen a podcastra is, hogy ne maradj le a következő hanganyagokról!
A PosztModeM asztaltársasággal közvetlenül itt lehet kapcsolatba lépni: https://www.facebook.com/PosztmodeM/
A HR-esek és a toborzók legtöbbször a lenyűgöző önéletrajzuk miatt választják ki azokat a jelölteket, akik az interjú szakaszába léphetnek. De ezeket a személyes találkozásokat az esetek többségében csalódás övezi, mivel a jelöltek fellépése és készségei közel sem tükrözik azt, amit az önéletrajzukban leírtak.